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刘希平:成为公关职场“靠谱的人”

文章来源:  2016-07-06 11:06:51  点击:

大家好。我今天不是来跳舞的,是来跟大家分享一下怎么做好职场人。

我是万博宣伟中国区的主席,也获得不少行业奖项。为什么要讲这个?很多人说,你就会跳跳舞,做很出位的拍拍裸照,我不只是这样,我在职业方面还是很有成就的,取得这些成就然后再去跳跳舞,拍拍裸照,大家就会说,这个人好像还不错。所以我要跟大家讲,我很有职业素养。我可能不如叶钰、黄小川、宋军那么专业,因为我很喜欢玩,所以到我们公司就要会玩,这很重要。

要做一个好员工,这两个字最重要,就是“靠谱”。我也是慢慢从底层爬上来的,也在不同阶段做不同的职位,慢慢的往上爬。我发现为什么最后我的老板会选择我,原因可能是我还是蛮靠谱的。这个靠谱不是在我的微博或者微信上显示的,因为微博和微信是一个比较公众的平台,要跟大家分享那种美好的事情。我从2003年当北京的总经理,2006年当中国区的董事总经理,然后一直往上爬。这几年我们公司的成长,平均都是20—30%,2009年每一家公司都不太好,只有那一年成长得不太好,其他都成长得很好。所以,如果你是一个靠谱的人,公司就会信任你,就会给你应该有的一些加薪,应该有的一些升职。我觉得我已经做了很多,付出了很多,每天加班加点,甚至吃饭也不正常,你怎么不给我加薪,怎么不给我升职呢。在下面的任何一个老总,如果你真的做得很好,是很靠谱的员工,他一定是希望把你留下来的。

从我到内陆来,我从1999年来到现在一直在讲,限制公关这个行业成长的真的是人才,有经验的人才真的是不够。所以在我来讲,我今天要把一个公司带好的话,只有一个很简单的事情,我要找到好的人才,培养好的公关人才,把他留住,这就是我最重要的工作。只要有好的人才,这个公司一定会有成长。所以只要你是好的人才,公司一定希望把你留住,不管是给你相应的加薪,或者相应的升职。为什么没有给你呢?可能是我们彼此之间有落差,你觉得你做了很多,你确实可能花了很多时间,但是公司不是看你花了多少时间,而是看客户到底喜不喜欢你,客户信不信任你,你的同事喜不喜欢你,会不会交付更多的工作给你做,或者你会不会带来新的业务。有的时候如果你表现得真的很好,没有得到相应的加薪或升职,如果是我的话,我一定会先看看自己是不是做得没有那么好。当然也有人受到这些委屈,如果你受到这些委屈的话,你可以来问我,我不会让你受委屈的。

刚开始这些话是讲给新入职的,你从实习做起,然后慢慢转正,到客户主任,再往上,刚开始做的都是很琐碎的事情,比如贴贴发票,翻译一下简报的内容等等。可能有人觉得,这对我真是大材小用,我读了22年书,到万博宣伟来,就是来贴发票的呢?我们看这些事情,如果连这些小事你都做不好的话,你怎么能够做更多事情呢?有的人贴发票会贴得多好,有的人一贴,好整齐,而且只露出发票上面财务需要看到的信息,所以一张纸他可以贴很多发票,会贴得很整齐,而且让财务在看发票的时候,觉得一目了然,这个就贴得很好,我们觉得这个人就很有出息。所以不要觉得我怎么来做这个小事,小事都做不好的话,你的同事就不会把更重要的事情给你做。而且有的时候,你的同事做一些事情做得比较久了,比如一个表格,他做久了,他就习惯这样。如果你是新来的,发现这个表格不是那么有效率,有些行不怎么用,你要有创新的意见跟你的同事反映的话,他们会觉得你真的不错。所以不要觉得是从小事开始,大家都是从小事开始。我是从小职员开始做的,都是从小事开始做。所以不要认为做小事是大材小用,如果小事都做不好的话,真的很难会把更多的事情给你做。

还有就是尽量多做一点事,如果有人关注我的微博,可能觉得我好像天天都在玩,其实我工作很辛苦,只是看起来不像。给你们看的,都是展现公关行业的美好,要不然你们都不来了。我记得我最辛苦的是2003年,那个时候我们公司规模还非常小,那个时候我每天6点就要起来,几乎一整天每天晚上都工作到十二点、一两点,有的时候还没有吃饭。那个时候业务也不是特别好,也没有办法找到更多的人,我就是做了这么多事,成绩是慢慢做起来的。所以不要怕你要做很多的事情,有的人会讲,我做那么多干吗,我就拿这么一点点薪水,为什么要做这么多。其实你拿这么一点点薪水做这么多的时候,你的同事就会很认可你,他就会让你往上。但是不要太急功好利,觉得我做了半年已经很久了,怎么没有得到应有的奖赏。长期的,你的领导不会忽视你或者没有察觉你做得这么好,好的领导是一定会看得到的。

任何公司都是一个团队的公司,你不要太有明星主义。一般来讲我们是希望整个团队一起往上,而不是有一两个明星,这样的话你反而会容易受到别人的排挤,所以一定要有团队的精神,跟你的同事好好合作。你慢慢会往上爬,你不要担心底下的人会抢你的风头。我自己在做的时候,我一直是这样做的,只要是我的同事工作做得好,我一定会让客户知道,让我更上面的人知道,你的同事帮你工作的时候,他会知道,这是一个好老板,他不会抢你的风头。但是有的人没有安全感,他觉得只要是做得好的工作都是我的,不好的东西都是他们的错,这样的话你可能没有办法一直往上爬。你不要担心跟你的同事分享一些荣耀。我上面还是有老板,我拿到一个客户,我一定会说这是某某总监的贡献,如果有问题的话,我可能说,这是我没有做好。有句话叫别跟你的老板争锋,别跟你的下属争功,要有团队精神。

培养良好的工作习惯。在这个公关行业里,因为变动特别多,我们常常会讲,可能有一个工作给你是一个礼拜要交差,你不要等到一个礼拜最后的时间才做这个事情,因为做这个公关行业,有时候会有很多工作会要做好,所以要提前把这个工作做好,要不然有一些突发状况就没办法处理了。所以有一些工作,或者有一些邮件,最好今天就处理完,实在处理不完的话,时间真的不行的话,明天你第一时间去处理,尽量能够把工作越早完成越好,因为我们常常会有很多突发的事情要处理。

 

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