您现在的位置:首页 > 品牌管理 > 品牌管理 > 正文

内部品牌管理,HR的作用不容忽视

文章来源:品牌在线  2016-07-11 20:30:53  点击:

       企业内部品牌管理就是,企业HR通过日常的工作将企业的品牌内容贯穿到企业员工当中,让员工有较高品牌意识,明白自己要做什么,是做什么的。
pinpaizaixian
       企业中的品牌管理包含了两层含义:品质管理和推广宣传。品质是基础,没有良好的产品或服务的品质,成就不了优势的品牌。目前市面上形象良好的品牌,都是有优秀品质的产品(服务)作为后盾。然而在战略趋同的今天,很多公司投入大量的人力、财力进行市场活动、广告宣传以树立品牌,却忽视了员工的培养和内部品牌建设,导致失败。
       比如曾经是“五大”之首的安达信在一夜之间倒闭,不是因为广告或者市场推广做得不好,而是内部员工操守出现问题,与公司之前传递的品牌价值出现了分裂。事实上,在品牌建设维护过程中,内部体系建设是非常关键的因素。
pinpaizaixian
       企业离不开人:机器、厂房、设备可以花钱买到,但是员工需要慢慢培养、开发,员工作为企业行为的执行者,其在工作中的言谈举止、接人待物直接代表和影响着企业的形象。  
       尤其是在服务行业,员工行为不规范不仅会导致企业形象受损、声誉剧跌,还常常直接造成了客户资源的流失。安德鲁?卡耐基曾经说:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”因此,HR应该扮演品牌建设方面重要角色,首先要学习更多的内控体系建设的知识,成为品牌的先锋,帮助公司加强竞争能力。
       一个企业HR的工作做得好了,每个员工都有了品牌意识,有了明确的目标和动力,这无形之中不就形成了企业发展的动力嘛,所以才说内部品牌管理,HR的作用不容忽视。
关于我们 | 联系我们 | 广告合作 | 申请专栏 |

地址:北京市海淀区农大南路厢黄旗1号楼 主编QQ:1127922192 邮箱:1127922192@qq.com

版权所有©(www.brandzx.com) 2011-2017 All Rights Reserved.品牌在线 版权所有